Google雇员周薪有啥

晚安，GOOGLE是两个对网络自由做得很直白的子公司，因此GOOGLE的雇员福利待遇都相对较高。而雇员的周薪一般却是要按技术类来界定的。最需要介绍一点就是在GOOGLE子公司呆上4年以内的雇员周薪最多也是在100W以内。具体薪资分布情况我也并非太清楚，因为这些都是属于内部人员，而真正许多人口中所言的周薪某时罢了个约等数或者揣测罢了。GOOGLE雇员是可以购买内部优先股权的，当然价格比市场价要低一些，因此GOOGLE雇员其实有很大一部分总收入是靠优先股而狂蛛属的。 以内也罢了我的初步介绍，因此只能作为参照。

google互相配合雇员月工资啥？怎样进Google子公司？在那里都干嘛？

Google开发人员周薪25亿美元 胜过美国总统

最近，我和一位我以前的雇员进行了一场融洽的聊天。我们谈了许多，把自从数月前最后一场碰面后至今发生的事都过了两遍，其中他提及的一件事是，他现在是Google的开发人员了。

他突然的说了一句：“你在论坛里看到的那些关于Google薪资的信息都是错的，我每年差不多能拿25万。”这是两个像他这种不到30岁，做程式设计，而并非经理或类似的职务的人的总收入。

让我把事说的更详细些：那位老弟是从两个极好的理工学院的计算机系出来的，但也并非来自麻省理工学院或其他同类的理工学院，他是两个极好的开发人员，但用他他们的话：“在Google，大部分天数我都觉得他们很笨”，他一直在开发很有意思的东西，并且

假定他说的是原委、不华而不实——我非但不揣测那位比比，他是两个正经的不能再老实的人了——去除各种地税和在加州的生活开支，这余下的钱却是不少的。

为他们的劳动缴交这么多的钱款或Google优先股，其有利的一面是，你极难再去去除这种的金手铐。放弃这种的总收入急于用数月天数开设两个举步维艰、盈利前景未明的创业者子公司，这似乎极难。

另一方面，如果你有了明确的目标，紧衣缩食在Google干上4年，你有可能喜领一大笔创立子公司的金费。但你能否在这种的创业者子公司里赚到一份相当于执行官XX官的薪水，这却是个疑问（除非有两个极好的退出机制），对于大多数人，我想他们的答案是否定的。你要承担巨大的责任和压力，在这前4、5年——假定你最终成功了——你的回报可能只会是在Google这种的子公司里挣的钱是数分之一。

可转念一想，我不该吃惊。毕竟，如果Google招募了这些有天份有干劲的人并想留住他们，它就需要找到一种打消他们单干的想法的念头。最简单的达到这种目的方法就是从它雄厚的资金里拿出一部分，交给那些技术能力强、值得长期培养的人。

Google开发人员的周薪的平均档位大概在13亿美元，那位老兄显然高出了这个水平许多，而且有额外奖金或优先股。毕竟，对两个不到30岁的人来说，一年1/4百亿美元的总收入是令人刮目的。相当极好。我们可以很合理的推理出，那些比他有经验的人会挣的比这还要多。

这种事引起的效应——从创业者子公司的角度来说——如果你的子公司位于硅谷，像Google这种的子公司会成为吸引人才的有力竞争者。在硅谷这种的生态环境中，你起初会觉得有一定的优势，但你也会发现，在这里，你花在开发人员身上的钱要比在两个像Google这种财大气粗的子公司比较稀少的地方要多许多。

如果你不想让你的资金被迅速的烧光，把公司总部设在硅谷，开发放在其他地方，这不失为两个良策。值得深思。

在这次聊天之前，我以为这篇文章里描述的关于Google薪资的数据是可信的，但如今我不这么认为了。

第二个问题

李开复：普通学校的毕业生如何进入Google

（1） 从非一流学校进入zhu名企业确实不容易。由于目前就业现状呈现出僧多粥少的形势，因此许多最好的外企和国企都把门坎设置得比较高，的确，并非名校出身的学生会比较困难，甚至有些子公司不考虑非名校学生。但是，这代表没有希望。我在微软 时雇用过两个理工学院没有读完的工程师。我在Google也雇用了两个专升本的工程师。这些少数的突破者都是把握了理工学院时光，发挥出他们的亮点（两个他们创业者 虽没有成功 但是有宝贵的经验，另两个在某领域写了几十万行代码）。在申请时，他们的cover letter让这些亮点发光，捕捉了子公司HR的注意力。

（2） 想进入zhu名企业不见得是能够一步做到的，也并非每个人都可以培养出这么亮的亮点。但是，如果你真的渴望达到这个目标，你应该去咨询如何能够最大化你的机会，不必毕业后马上进入你梦想的企业，多给他们几年天数，经过两步达到目标。例如，几年前，一位普通学校 毕业的本科生想进Google，我和他深谈后发现他确实有潜力，但是除了学校名不经传，他的功底还不够深，于是，我建议他到加拿大的Waterloo理工学院读两个硕士。这个学校并非极难进，学费也并非太贵，但是毕业生 进入Google机会相当大。他两年把硕士读完，今年暑假如愿地加入了Google。另外有一位想进入微软的某两个部门，但是那个部门通常不收当届毕业生，经过他的咨询，发现那个部门常常雇用它的vendor子公司的雇员 ，于是他努力地进入了那个vendor子公司的微软小组，几年后终于进入了微软。最后两个例子，两个普通理工学院的毕业生想进入两个知名网络 子公司，他发现该子公司雇用不少做测试的临时工。于是，他先去学基础的人工测试，毕业后进入该子公司做两个临时工，从最基层的人工测试做起，一年后他的努力和能力终于被发现，得到了转正的机会。如果你真的渴望两个目标，那么你需要去咨询，去努力，有耐心，才能得到机会。

（3） 在 刚进入理工学院时，其实每两个人都还有机会的。我反对把他们定位成“永远进不了好子公司”。而且，无论想进入名企却是中小企业，你的努力是一样的：把专业读好、 发觉他们的兴趣、培养可脱颖而出的“亮点”、练习自习的能力、增进情商、通过社团活动等学习团队合作（我的《给中国 学 生的第四封信》提出了七点重点）。刚进入理工学院，决不能太早放弃。你可以不喜欢你的学校，但是你不能不喜欢你他们。如果你哀叹、彷徨，甚至颓废，将你的四年 浪费后，你将一无所有。如果你在入学时对未来不满意，然后你从此不上进，四年后，你只会更不满意。如果你喜欢你他们，在乎他们的未来，你就要告诉他们：“ 我要从这不完美的地方，度过最充实的四年。老师教不好的，我他们学；课本学不到的，我到网上学。”也许这么走了四年你依然无法进入你向往的子公司，但是，那 时至少你知道你没有荒废你的四年，你做到了最好你能做到的，你会进入你能进入最好的子公司。林肯曾经说：“永远记住，你他们要取得成功的决心比什么都重 要。（Always bear in mind that your own resolution to success is more important than any other one thing.）”

（4） 如果你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估他们的机会。如果没有可能进入某两个名企，千万不要抱着侥幸的心态。你应该脚踏实地地进入两个你能找到的最好的工作，把这个工作做好，多学习、成长。以后无论在这个子公司却是换工作，以后慢慢地再去寻找更好的机会。

（5） 确 实，中小企业没有什么不好，甚至可以帮助你尝试更多的工作，还有培养创业者的能力。另外，不要盲目地崇拜外企。中国的企业正在崛起，未来十年内肯定会出现象 微软、Google、GE、宝洁这种的大企业。因此，不要把外企当作wei一的出路，选两个有良好企业文化的子公司，选两个你可以学习成长的子公司。这种的 子公司有可能有一天成为未来的世界品牌 。

google新雇员的薪资一般是啥

Google新雇员李星觉得他们的总收入很有限，而“那些在Google工作4年以内的人就很不一样了。他们的总收入都上千亿美元了”。

那时候Google即将上市，李星拿到的内部雇员优先股期权价格是80美元。

一年之后的今天，Google的市值已经让人“高山仰止”。300美元上下浮动的优先股价格，让外界广泛流传着Google雇员发家致富的传说，前不久就有报道称Google新贵们源源不断在子公司附近的加州阿瑟顿（Atherton）小城购房买地，实力强劲，令人瞩目。种种传闻不禁让外人浮想联翩：是并非在Google工作的个个都发家了。

“其实没有那么多，”李星说，“我到Google天数短，虽然期权的价格拿得还极好，但是总收入也很有限，那些在Google工作三四年以内的人就很不一样了。”这种差距是极其巨大的，“在这里工作4年以内的人总收入都上千亿美元了。”

其实对新人李星来说，他也算极好了。今年年底，他将入住在加州新购置的联体别墅，价值70亿美元。飙升股价

Google股价从一年前上市时的每股85美元，一路飙升到300美元左右。

“市场对Google的反应是因为自原始股上市后，它的业绩极大地超出了人们的预期。”位于纽约华尔街的SusquehannaFinancial子公司的分析师马瑞尼·沃克（MarianneWolk）在接受本报记者采访时说。

“因为我们的技术力量提供了非常好的产品。”戴比·弗沃克（DebbieFrost）说。弗沃克在Google专门负责国际媒体的相关事宜，“我们和用户之间建立了很强的忠诚度。”

在哥伦比亚理工学院商学院电子信息研究中心的项目管理人员珍妮（JennieBourne）认为，Google的巨大成功是因为它免费而且功能强劲。

“当你使用Google,你所搜索到的相关信息是最多、最好时，它的名声也就传出去了，而且网络使用者一旦习惯了两个搜索引擎，就不愿意再换了。”两个在美国IT业工作多年的软件工程师说。

Google从创业者到现在这么大的声势，从来没有做过广告，口口相传造成的效应已经使Google在英语口语里成为两个动词，和搜索（search）同样的含义。

新闻记者出身的珍妮认为Google的信息尤其是新闻，并非出自编辑的控制，而是由每个人选择的。

“Google体现了网络的自由精神，”珍妮说，“当你得到超强的搜索效果，同时又使用起来非常简单时，Google自然要成功了。”特色管理

而这一切都来自于Google富有特色的管理。

“Google所拥有的那种技术和管理水准，我只有在以前的贝尔实验室见过。”珍妮说。

“这里牛人特多。”李星说。

李星来自中国山西，来美国后在杜克理工学院读计算机博士，毕业之后加盟Google，这对他来说是非常理想的。之前，李星在纽约的IBM做过半年左右的实习生，觉得Google的总体素质相对要高。

“尤其是技术方面，我们创始人和元老的技术就极强，再加上申请的人多，选择也多，”李星说，“技术强的都来这里，这有许多人拿过奥赛jin牌。”

据李星说，许多人来Google工作，薪资都比以前低，但就是冲着Google富有创造性的工作环境和带来无限希望的优先股。

以技术见长的Google，对技术人员的管理也相对宽松。Google没有从上到下严格的管理体制，也不主张软件工程师局限在两个固定小组中，职工根据他们的兴趣选择工作的方向，在两个小组工作一段天数，子公司会鼓励你换两个组。

“我觉得这里自由多一些，创新多一些，工作起来就很有激情。”李星谈到最近微软子公司雇员跳到Google，很大一部分冲着在Google工作的创造性。

不过跳槽到Google的微软雇员，最

“李开复来Google的时候我们也都见过，在一起聊过，”李星说，“他是那种管理和技术都特别棒的人。”美妙前景

和大多数来Google的人一样，31岁的李星对Google的前途极有信心。

华尔街的分析师们在这点上也有着相同的看法。Google的优先股在前两天浮动到300美元，但是宝德信（PrudentialFinancial）的分析师马克（MarkJRowen）重申了他对Google市场潜力的肯定，把对Google的估计价格从284美元提高到400美元。

在7月22日的一份报告中，那位分析师提及，Google在表现相对较弱的第二季度总收入增长是110%，其每股盈余显著超过了所有的估计。宝德信预期Google的每股盈余和总收入都会持续稳定地增长，从而带动其每股的优先股价格。2005年和2006年的每股盈余预期分别从5.34美元增长到5.52美元、7.1美元增长到8.36美元

这种的利好趋势对李星来说听起来会像音乐一样悦耳。

Google的雇员在获得子公司优先股期权之后第一年可以卖出25%，以后每年都可以卖出25%，4年之后可以全部卖出。李星在Google待了一年，他刚刚在Google优先股达到300美元的时候卖出25%的期权优先股。

80美元期权，他只出手了四分之一。且别说将来，现在他已经在寸土寸金的加州湾区以70亿美元的价格买了一幢160平方米的房子。

李星的房子今年年底建成，是有3个睡房的联体别墅。离Google有15英里的路程，开车也就是十几分钟。虽然他的许多同事都买的是几百亿美元的房子，李星却是对他们买到房子感到很幸运。在加州，因为购房太贵，大部分家庭都是租房而居。

“如果没有Google的优先股，对我来说是不可能在加州买房子的。”李星说。

Google子公司普通职员周薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的雇员福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google开发人员:174,000美元/年 加州州的Google程序员:197,000美元/年 芝加哥的Google开发人员:222,000美元/年 纽约的Google开发人员:242,000美元/年 以内这些还罢了薪资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了两个雇员,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了两个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名雇员持有超过500亿美元的Google优先股，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的雇员身价都超过25亿美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google开发人员的平均薪资增长了一半以内。

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